Die Suche nach neuen Mitarbeitern gestaltet sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt schwieriger denn je.
Faktoren wie der demographische Wandel, Fachkräftemangel und die Digitalisierung stellen Firmen vor eine große Herausforderung bei der Kandidatensuche.
Laut einer Studie von Deininger Consulting tummeln sich auf dem aktiven Jobmarkt nur rund 20 % aller Kandidaten während 60% der Bewerber zu den latent-suchenden Kandidaten zählen. Diese sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für die richtigen Angebote.
Unser Ziel ist es, diese Kandidaten mit den richtigen Unternehmen zu verbinden. Das funktioniert, indem wir auf eine Mischung aus Performance Marketing, Big Data und Machine Learning zurückgreifen und so qualifizierte Kandidaten für unsere Kunden gewinnen können.
Clever.Jobs hat seinen Hauptsitz in Hannover und unterstützt Kunden im gesamten deutschsprachigen Raum.
